当工厂生产不忙时，月薪改成日薪会有法律风险

月薪改日薪需程序合法且标准不降，否则违法。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，若擅自降低工资标准，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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月薪改日薪需谨慎。操作如下：1.与员工协商，明确改制原因、方案及保障措施；2.确保新工资标准不低于原约定，符合《劳动法》规定；3.签订书面协议，明确改制后的工资待遇等；4.如遇纠纷，及时通过法律途径解决，维护双方权益。
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月薪改日薪常见处理方式为协商或诉讼。应先与员工协商，确保程序合法且工资标准不降低；若协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。