不愿调岗，是否合乎法律规定？

职业禁忌症情况下不愿调岗，可能不符合法律规定。根据《职业病防治法》，员工患职业禁忌症应调岗，拒绝调岗或影响合同执行。若不及时处理，可能导致健康损害加重或合同解除。
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患职业禁忌症常见处理为调岗或解除合同。选择应基于健康与职业发展考虑，若调岗能消除健康风险且待遇不变，建议调岗；若无法调岗或不愿接受新岗位，可考虑协商解除合同。
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职业禁忌症需处理。1.调岗：与雇主协商，调至无害岗位，确保工资福利不变。2.解除合同：若调岗不可行，双方可协商解除合同，按法律规定补偿。3.寻求援助：协商不成，可咨询律师或向劳动部门投诉，维护合法权益。