没有签劳动合同不提前辞职扣工资怎么办

未签劳动合同且未提前辞职，单位不应扣工资。依据《劳动合同法》，辞职需提前30天书面通知，未遵守或造成损失，单位可要求赔偿，但直接扣工资违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益。
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未签劳动合同辞职扣工资，这样处理：1. 与单位沟通，说明未签劳动合同及辞职原因，要求合理支付工资。2. 如单位拒绝，收集证据，如工作记录、工资条等，证明劳动关系及工资情况。3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位支付工资及可能的经济补偿。4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签劳动合同辞职问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。