一个月试用期是按工作30天算吗

试用期一个月并非固定按30天算，需依据合同约定及实际工作天数。根据《劳动合同法》，试用期时长需根据劳动合同期限确定，如一个月试用期可能是28-31天不等，具体看工作起始日期。未及时明确试用期天数，可能导致劳动合同执行混乱，影响员工权益及企业管理。
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试用期非固定30天。具体操作：1. 根据劳动合同期限，依据《劳动合同法》规定确定试用期时长；2. 明确试用期起始和结束日期，考虑实际工作天数；3. 确保试用期约定不违反法律规定，如不得约定超过法定期限、不得重复约定等。
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试用期计算方式需依据合同及实际工作日，常见处理为明确起始结束日。选择处理方式时，应确保试用期约定符合《劳动合同法》规定，根据合同期限合理设定试用期时长，并明确试用期的具体起始和结束日期，以避免后续纠纷。