员工离职时间以什么为准

员工离职时间以办理离职手续的时间为准。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日通知用人单位，此规定保障用人单位权益。若未经同意提早离职，可能构成旷工，影响个人职业记录和法律责任。
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离职时间以手续为准。操作如下：1. 提前30日书面通知用人单位，确保符合《劳动合同法》要求；2. 与用人单位协商具体离职日期，尽量达成一致；3. 如遇纠纷，收集证据，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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离职时间纠纷常见处理方式是协商或依法解决。首先尝试与用人单位协商确定离职时间；若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，通过法律途径维护自身权益，选择合适的仲裁或诉讼方式。