鞋厂工作出错未签劳动合同要求赔偿合法吗

鞋厂未签劳动合同要求赔偿合法。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，劳动者可能持续遭受权益侵害，且难以维权。
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鞋厂未签合同要求赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与鞋厂协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，以确保权益得到保障。
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未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与鞋厂协商，要求支付双倍工资作为赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。