员工出勤未满15天申请离职，社保还需要单位缴纳

员工出勤未满15天离职，单位仍需考虑社保缴纳。依据《社会保险法》，单位有缴纳社保义务，未交可投诉至劳动监察。不及时处理可能导致法律纠纷及罚款。
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处理此类情况，单位可查看社保政策并与员工协商。若员工已出勤部分月份，建议正常缴纳避免纠纷。具体方式需根据实际情况选择，注重合法合规。
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员工离职社保问题，处理方式如下：1.查阅社保政策，明确缴纳规定；2.与员工沟通，了解其出勤及离职意向；3.根据实际情况，决定是否当月缴纳社保；4.若决定缴纳，确保手续齐全避免纠纷；5.若不缴纳，需与员工协商并说明原因。