退休员工工伤赔偿，该如何向用人单位提出申请

退休员工工伤赔偿申请，应先确认是否参保，再按需向单位或社保提出。若已办理退休后被返聘且单位已缴工伤保险，则按《工伤保险条例》赔偿；若未缴，则需与单位协商。未及时申请可能影响赔偿权益。【相关法律依据】《工伤保险条例》规定了工伤认定的程序及赔偿标准，是处理工伤赔偿案件的重要依据。未及时申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇。
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退休员工工伤赔偿，常见处理方式为：首先确认工伤保险缴纳情况，若已缴纳，则依据《工伤保险条例》向社保局申请赔偿；若未缴纳，与单位协商赔偿事宜。选择处理方式时，需考虑是否参保及单位态度，确保权益最大化。
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退休员工工伤赔偿处理：1.确认是否参保。已参保，按《工伤保险条例》向社保局提交赔偿申请。2.未参保，与单位沟通协商，达成赔偿协议。3.若协商无果，可考虑法律途径，如诉讼，确保权益得到保障。