x公司不缴纳五险一金是否合法？

x公司不缴纳五险一金不合法。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险）和住房公积金。这是用人单位的法定责任，也是员工的合法权益。若用人单位未依法缴纳，则构成违法行为。提醒：若x公司持续不缴纳五险一金，且员工权益受到侵害，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：员工可与公司人力资源部或管理层沟通，明确表达要求公司补缴五险一金的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括投诉信、劳动合同、工资单等证明劳动关系及社保缴纳情况的证据。劳动监察部门将进行调查，并出具调查报告。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴五险一金及支付相应赔偿金。仲裁裁决后，若公司仍不履行，员工可向法院提起诉讼，要求强制执行。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明公司未依法缴纳五险一金的事实及自身受到的损失。
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处理方式：从法律角度，对于x公司不缴纳五险一金的问题，常见的处理方式有：1.与公司协商解决，要求公司补缴；2.向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：员工可根据自身情况和公司态度选择不同处理方式。若公司态度较好，愿意协商解决，则首选协商；若协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉；若投诉后仍未解决，则可考虑提起劳动仲裁或诉讼。