公司安排员工去分店，这种情况下能要求赔偿吗
泰顺县律师网
2025-04-17
员工拒绝公司分店安排通常不能要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并劳动合同继续有效，员工拒绝不属赔偿范畴。严重情况下，如擅自离职，可能面临违纪处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝分店安排不能赔。操作如下：1.与员工面谈，明确拒绝原因，尝试调整岗位或提供激励；2.若员工坚持拒绝，依据《劳动合同法》及公司规定，可视为违反劳动纪律，进行相应处理；3.确保处理过程合法合规，避免劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为沟通协商或按规章制度处理。应先尝试与员工沟通，了解其拒绝原因，协商解决方案；若沟通无果，可按公司规章制度进行相应处理。
下一篇：暂无 了