公司压一年绩效怎么办

公司压一年绩效违法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司不得无故拖欠员工工资或绩效，否则员工有权向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。长期拖欠可能导致员工权益受损，影响生活。
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公司压绩效，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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公司压绩效，应这样处理：1. 与公司沟通，了解压绩效原因，提出合理诉求。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，如申请书、证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。