工厂合并员工可以不去吗

工厂合并员工一般需服从安排，否则可能构成违约。根据《劳动合同法》，员工应遵守公司规章制度，无正当理由拒绝调动可能被视为违约，严重影响职业生涯。若工厂合并导致工作条件等发生重大变化，员工应及时与公司沟通协商。
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工厂合并员工需服从，但可协商。具体操作：1. 与工厂沟通合并后的工作安排和待遇；2. 若不满，提出协商请求，如调岗或补偿；3. 协商不成，保留证据，考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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工厂合并员工不去的常见处理方式是协商或调解。员工可与工厂协商解决方案，如调整岗位或提供补偿；若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解，以达成双方都能接受的安排。