工作五个月被辞退怎么赔偿

工作五个月被辞退，应获半个月工资补偿，违法辞退则双倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作不满半年被辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退赔偿问题，可这样处理：1. 与单位协商，争取合理赔偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。根据《劳动合同法》，确保自身权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不如意，仲裁虽耗时但更具权威性。