不想继续某某培训了，培训费该怎么处理？

不想继续家政培训，培训费不应由你承担。依据《劳动合同法》，岗前培训是用人单位义务，不得收费。专项培训虽可由企业垫付，但需约定服务期，若在服务期内离职，则需按约定支付违约金。《劳动合同法》规定，未约定或约定不明，劳动者有权拒绝支付培训费，避免经济损失。
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不想继续培训，可这样处理培训费。1.协商：与家政公司沟通，说明情况，争取退款或减免部分费用。2.保留证据：若公司拒绝，保留培训合同、支付凭证等证据。3.法律途径：向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，依据《劳动合同法》要求公司退还培训费，避免不当损失。
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处理培训费，可协商或诉诸法律。应先与家政公司协商退款或减免。若协商无果，可保存证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。