煤矿工作退休时工龄不足，入保前的五年能否计

入保前的五年工龄在符合条件下可计入总工龄。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在实行社会保险制度之前参加工作的，其工作年限在档案核定后，可视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算，作为职工的总缴费年限，这也是计算职工退休养老金的重要依据。因此，煤矿工人入保前的五年工龄，在符合条件的前提下，可以计入总工龄。提醒：若煤矿工人在退休时发现自己的工龄计算有误，且该错误对退休金数额有较大影响，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对煤矿工人退休时工龄不足，入保前工龄计入问题，不同情况下的处理方式如下：-**情况一：工龄计算无误，但入保前工龄未计入**-操作：向社保部门提供档案材料，证明入保前的工作年限，申请将其计入总工龄。-**情况二：工龄计算有误，社保部门不予更正**-操作：首先申请工龄核定，若核定结果仍不满意，可向上级社保部门或相关部门申请复议，必要时可提起行政诉讼，要求更正工龄计算并补发相应退休金。-**情况三：煤矿企业未按规定缴纳社会保险费**-操作：向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社会保险费，并申请将补缴的年限计入个人工龄，以确保退休金计算的准确性。在处理此类问题时，煤矿工人应保留好相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度来看，对于煤矿工人退休时工龄不足，入保前工龄计入问题，常见的处理方式主要包括：咨询社保部门、申请工龄核定以及法律途径维权等。选择建议：-若对工龄计算有疑问，首先应向当地社保部门咨询，了解具体政策和计算方法。-若社保部门无法给出满意答复，或认为自己的工龄被错误计算，可申请工龄核定，以确认实际工作年限。-若经核定后仍有争议，可通过法律途径维权，如提起行政诉讼等。