法律对员工患职业病辞职的赔偿是如何规定的

员工患职业病辞职，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，主动辞职无赔偿，被迫辞职可获二倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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患职业病辞职赔偿需分情况。操作如下：1.主动辞职，无赔偿，但需确保离职手续合法；2.被迫辞职，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；3.仲裁仍不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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处理员工患职业病辞职的赔偿，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保双方权益。