如何处理应聘岗位与实际工作内容不符的情况？

应聘岗位与实际工作不符，应首先与单位沟通协商。依据《劳动合同法》，合同变更需双方同意，单位若拒不改正，可提起仲裁维护权益。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如薪资不符、职业发展受阻等。
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处理此情况常见方式为沟通协商或提起仲裁。建议先与单位沟通，明确表达不满及期望；若沟通无果，再考虑提起劳动仲裁，依据合同内容维权。
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岗位不符需处理。操作如下：1.与单位沟通，指出不符之处，要求调整；2.收集证据，如合同、工作记录等；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，请求按合同履行；4.必要时，咨询专业律师，进一步维护自身权益。