公司职工在待岗的时候，公司可以提出工作要求

公司可以提出工作要求，但待岗决定需合法合规。依据《劳动合同法》等，未经同意强行待岗，员工可拒绝并要求履行原合同，否则可能面临劳动争议及赔偿。
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公司可提要求，但须合法。操作如下：1.与公司沟通，明确待岗原因及期限；2.若不合理，拒绝并要求履行原合同；3.公司坚持，则收集证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商或法律维权。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依据《劳动合同法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。